Le monde du recrutement connaît une véritable transformation.
Avec l’arrivée de l’intelligence artificielle (IA), les entreprises du secteur ERP (comme SAP ou Oracle) et de l’IT repensent leurs méthodes. Aujourd’hui, la technologie ne remplace pas le recruteur. Elle l’accompagne.
L’IA permet d’analyser les CV plus rapidement, d’identifier les compétences clés, et même de prédire la réussite d’un candidat dans un poste donné. Les outils comme SAP SuccessFactors ou Workday intègrent déjà ces fonctionnalités.
Mais ce n’est pas tout. Les chatbots RH facilitent la communication avec les candidats. Ils répondent instantanément, 24h/24. Résultat : une expérience candidat plus fluide et plus engageante.
Dans le domaine IT, la pénurie de talents reste un défi. L’IA aide à repérer des profils rares grâce à des analyses prédictives et au machine learning. Les recruteurs peuvent ainsi anticiper les besoins et personnaliser leurs offres.
Cependant, cette révolution soulève des questions. Comment garantir la transparence des algorithmes ? Comment éviter les biais dans la sélection automatique ? Les entreprises doivent rester vigilantes et combiner technologie et jugement humain.
