Acteur du secteur informatique, vous connaissez le décalage vertigineux et sans cesse croissant qui existe entre la pénurie de ressources IT d’une part et les nombreux projets informatiques d’autre part. La situation est critique pour beaucoup d’entreprises qui peinent à attirer les meilleures ressources et pour les consultants, sollicités chaque jour ou presque, pour de nouvelles aventures professionnelles.
Que faire pour pallier cette difficulté ? Nous avons réfléchi à cette situation et échangé avec bon nombre de DSI, de directeurs de centres de compétences, de DRH et d’experts IT. De cette réflexion est née la société IT-ERP créée en septembre 2023.
DSI, responsables des études ou de centres de compétences, DRH, chasseurs de têtes : pour vous, la situation est complexe voire, dans certains cas, critique. Les candidats disposés à étudier un changement de poste sont rares, très rares et, conscients du rapport de forces clairement en leur faveur, font jouer la surenchère au niveau de la rémunération attendue. C’est le jeu classique de l’offre et de la demande mais c’est malgré tout « de bonne guerre ». Harcelés chaque jour par des appels de recruteurs, les consultants IT ne répondent parfois même plus aux invitations sur LinkedIn ou aux appels téléphoniques provenant de numéros inconnus.
Parfois, en tant que recruteur, et notamment si l’IT n’est pas votre domaine d’expertise principal (comme c’est le cas des RH généralistes), il vous arrive de mal qualifier un CV en le lisant (celui-ci peut être très technique ou tout simplement être mal rédigé). Il suffit par exemple que l’occurrence « ABAP » figure plusieurs fois dans le CV pour que vous en déduisiez qu’il s’agit d’un consultant technique SAP. Cela peut être vrai… ou faux, notamment si le candidat s’est depuis des années orienté vers une expertise technico-fonctionnelle voire fonctionnelle. Vous perdez votre temps à contacter un candidat mal qualifié, et vous lui faites perdre son temps. Tout le monde est alors perdant.
Pour pallier ces difficultés, IT-ERP vous propose :
Après avoir téléversé leur CV, nous demandons aux consultants de bien vouloir consacrer trois-quatre minutes à répondre à quelques questions dont l’objectif principal est de simplifier la compréhension que vous aurez de leur profil et de leurs attentes. Lorsque vous contacterez un consultant ayant bien précisé son profil et ses attentes, il y aura davantage de chances que l’appel soit mieux qualifié. Pour reprendre l’exemple précédent, vous aurez compris que tel consultant est un « consultant fonctionnel SAP fonctionnel ayant un passé de consultant ABAP ». Il sera inutile de le contacter pour lui proposer une mission 100% technique, même si vous avez lu le mot ABAP vingt fois dans le CV. Vous perdrez ainsi moins de temps à appeler un candidat dont le profil ne correspond pas à votre besoin. De son côté, le candidat ne sera pas dérangé une fois de plus.
– Parmi ces questions, nous leur demanderons de préciser :
o Le type de poste qu’ils recherchent : CDI et/ou freelance
o Les langages de programmation qu’ils connaissent avec, pour chacun d’entre eux, leur niveau d’expertise
o Les domaines fonctionnels dans lesquels ils ont évolué avec, pour chacun d’entre eux, leur niveau d’expertise
o La localisation géographique dans laquelle ils sont disposés à travailler ou à déménager
o Les langues parlées avec, pour chacune d’entre elles, leur niveau de maîtrise
o Enfin, pour les candidats ayant des compétences techniques et fonctionnelles, nous leur demandons de préciser clairement s’ils sont plutôt « consultant technique avec des notions fonctionnelles » ou « consultant fonctionnel avec des notions techniques »
- Les consultants sont amenés à indiquer via un code couleur leur situation professionnelle actuelle.
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À tout moment, en quelques secondes, ils peuvent basculer d’un statut à un autre, et cela aussi souvent qu’ils le souhaitent. Mieux, ils peuvent même programmer plusieurs mois à l’avance le changement de code couleur si par exemple ils savent que leur situation professionnelle va changer à une date bien précise. Quels sont ces « codes couleur » ?
o Noir. Le profil est invisible de tous les autres membres. Cela explique que tous les consultants inscrits sur le site n’apparaissent pas.
o Rouge. Le candidat ne souhaite pas être contacté pour une offre d’emploi. Vous pouvez consulter son profil mais pur une autre raison qu’une offre d’emploi ou de mission (prise de recommandation sur un autre consultant par exemple).
o Orange. Le candidat est en poste mais il n’est pas fermé à l’idée d’être contacté. Il est à l’écoute « passive » du marché. Cela peut être le cas lorsqu’il est en CDI mais que son emploi ne lui convient plus vraiment.
o Vert. Le candidat est en poste mais il est à l’écoute « active » du marché. Il peut ainsi avoir démissionné de son entreprise et être en période de préavis ou, s’il est indépendant, lorsque sa mission actuelle touche à sa fin.
o Bleu. Le candidat est disponible immédiatement. Il n’a ni CDI ni mission, il peut démarrer immédiatement une nouvelle aventure professionnelle.– IT-ERP, c’est également un réseau social. Vous pouvez ainsi contacter les autres membres de la communauté et les ajouter à votre liste de contacts privilégiés, qu’il s’agisse de candidats, de confrères ou de tout autre profil.
– IT-ERP permet à chaque membre de créer, d’administrer et de rejoindre des groupes d’échanges thématiques. N’hésitez pas à en créer un si vous le souhaitez.
– IT-ERP offre un accès illimité à des sources de contenus jusque-là disséminés sur d’autres sites. Il s’agit principalement des communiqués de presse des éditeurs, des sociétés de conseils, des entreprises utilisatrices et des clubs utilisateurs afin de rester toujours parfaitement informé de l’actualité qui vous intéresse. Vous venez de signer un contrat avec un client ? Vous avez réalisé une montée de version ? Vous accompagnez un client SAP qui migre de ECC vers HANA, ou un client qui change d’ERP ? Vous recrutez ? Vous venez de recruter de nouvelles ressources ? Vous ouvrez une agence dans une nouvelle ville ? Bref, votre société évolue, progresse, innove et vous voulez le faire savoir. Nous vous proposons aujourd’hui de diffuser vos communiqués de presse sur notre site auprès de l’écosystème IT. Cela vous permettra de valoriser vos réalisations, gagner de nouveaux clients, de vous faire connaître auprès d’autres partenaires ou encore de recruter directement des consultants IT très ciblés sur vos besoins spécifiques.
