Acteur du secteur informatique, vous connaissez le décalage vertigineux et sans cesse croissant qui existe entre la pénurie de ressources IT d’une part et les nombreux projets informatiques d’autre part. La situation est critique pour beaucoup d’entreprises qui peinent à attirer les meilleures ressources et pour les consultants, sollicités chaque jour ou presque, pour de nouvelles aventures professionnelles.
Que faire pour pallier cette difficulté ?
Nous avons réfléchi à cette situation et échangé avec bon nombre de DSI, de directeurs de centres de compétences, de DRH et d’experts IT.
De cette réflexion est née la société IT-ERP créée en septembre 2023.
Pour vous les consultants, les avantages liés à cette situation sont multiples : forte augmentation des rémunérations, offres d’emploi et de missions multiples offrant la possibilité de choisir votre nouvelle vie professionnelle en fonction de la localisation géographique, du statut salarié ou freelance, du secteur d’activité de l’entreprise ou du projet lui-même.
Pour les aspects négatifs, on retiendra surtout le quasi harcèlement dont vous êtes victimes puisqu’en permanence sollicités par mail et par téléphone. Certains d’entre vous nous confient ne même plus répondre aux appels téléphoniques provenant de numéros inconnus. Pire encore : vous êtes parfois contactés par des RH généralistes qui ne comprennent pas votre métier. Ils ont lu quelques mots-clefs dans votre CV et pensent ou espèrent avoir trouvé à tout coup la bonne personne. Cela peut certes fonctionner « sur un malentendu » mais reste assez rare. Prenons un exemple. Que vous ayez suivi une formation de quelques jours en ABAP ou que vous ayez des notions de débuggage ne fait pas automatiquement de vous un expert technique SAP. Autre exemple : vous avez été pendant des années consultant SAP ABAP et êtes devenu, au fil des années et des expériences, « technico-fonctionnel » SD et êtes désormais consultant fonctionnel SAP SD. Certes, vous avez toujours une expertise ABAP qui peut vous servir lors d’une mission SD mais vous ne souhaitez plus être consultant technique ABAP. Las, il arrive fréquemment que des recruteurs n’aient pas bien appréhendé l’évolution de votre parcours professionnel et pensent que vous êtes toujours consultant technique. Cela peut arriver lorsque le recruteur n’a pas d’expertise lui-même en recrutement sur SAP ou si votre CV n’est pas suffisamment explicite ou détaillé.
Pour pallier ces difficultés, IT-ERP vous propose
- Après avoir téléversé votre CV, nous vous demandons de bien vouloir consacrer trois-quatre minutes à répondre à quelques questions dont l’objectif principal est de simplifier la compréhension que les recruteurs auront de votre profil et de vos attentes. C’est votre intérêt évident puisque, ce faisant, lorsque vous serez contacté, il y aura davantage de chances que l’appel soit mieux qualifié. Pour reprendre l’exemple précédent, un recruteur qui aura compris que vous êtes « consultant fonctionnel SAP SD ayant un passé de consultant ABAP » ne vous appellera pas pour vous proposer une mission 100% technique, même s’il a lu le mot ABAP vingt fois dans votre CV. Vous serez ainsi moins souvent dérangé inutilement par téléphone, et le recruteur évitera de perdre également de son côté du temps. Parmi ces questions, nous vous demanderons de préciser :
- . Le type de poste que vous recherchez : CDI et/ou freelance
. Les langages de programmation que vous connaissez avec, pour chacun d’entre eux, votre niveau d’expertise
. Les domaines fonctionnels dans lesquels vous avez évolué avec, pour chacun d’entre eux, votre niveau d’expertise
.La localisation géographique dans laquelle vous êtes disposé à travailler ou à déménager
.Les langues parlées avec, pour chacune d’entre elles, votre niveau de maîtrise. - Enfin, si vous avez des compétences techniques et fonctionnelles, nous vous demanderons de préciser clairement si vous êtes plutôt « consultant technique avec des notions fonctionnelles » ou « consultant fonctionnel avec des notions techniques »
- Vous pouvez choisir de publier votre CV immédiatement ou plus tard. En effet, vous pouvez le téléverser pour l’avoir quand vous voulez sous la main sans pour autant le rendre public immédiatement, si par exemple vous êtes déjà en poste. Le site IT-ERP fonctionne avec plusieurs codes « couleur ». À tout moment, en quelques secondes, vous pouvez basculer d’un statut à un autre, et cela aussi souvent que vous le souhaitez. Mieux, vous pouvez même programmer plusieurs mois à l’avance le changement de code couleur si par exemple vous savez que votre situation professionnelle va changer à une date bien précise. Quels sont ces « codes couleur » ?
o Noir / Votre profil est invisible de tous les autres membres. Vous pouvez consulter librement le site. Vous ne pouvez cependant pas interagir avec les autres membres. Vous pouvez par exemple choisir ce code couleur si vous êtes sur une mission tendue, que vous êtes « sous l’eau » et qu’il est pour vous hors de question d’être dérangé pour le moment.
o Rouge / Vous indiquez aux recruteurs que vous ne souhaitez pas être contacté pour une offre d’emploi. Votre profil public est accessible, les autres membres peuvent consulter votre profil mais ils ne voient ni votre CV ni vos coordonnées.
o Orange / Vous êtes en poste mais vous n’êtes pas fermé à l’idée d’être contacté. Vous êtes alors à l’écoute « passive » du marché. Cela peut être le cas lorsque vous êtes en CDI mais que votre emploi ne vous convient plus vraiment.
o Vert / Vous êtes en poste mais êtes à l’écoute « active » du marché. Cela peut être utile lorsque vous avez démissionné de votre entreprise et que vous êtes en période de préavis ou, si vous êtes indépendant, lorsque votre mission actuelle touche à sa fin.
o Bleu / Vous êtes disponible immédiatement. Vous n’avez ni CDI ni mission, vous pouvez démarrer immédiatement une nouvelle aventure professionnelle.
- Dans votre espace virtuel privé et sécurisé, en plus de votre CV, vous pouvez ajouter une copie de vos diplômes et de vos certifications, des lettres de recommandation d’anciens clients, managers ou collègues. Si vous êtes indépendant, vous pouvez ajouter à votre espace l’attestation d’assurance responsabilité professionnelle, l’extrait K-Bis de votre société, une attestation de vigilance fiscale de l’URSSAF ou tout autre document important. À tout moment, vous pouvez rendre tel document visible ou non, le télécharger sur votre ordinateur ou l’envoyer par mail à vos contacts.
• IT-ERP, c’est également un réseau social. Vous pouvez ainsi contacter les autres membres de la communauté et les ajouter à votre liste de contacts privilégiés.
• IT-ERP permet à chaque membre de créer, d’administrer et de rejoindre des groupes d’échanges thématiques.
• IT-ERP offre un accès illimité à des sources de contenus jusque-là disséminés sur d’autres sites. Il s’agit principalement des communiqués de presse des éditeurs, des sociétés de conseils, des entreprises utilisatrices et des clubs utilisateurs afin de rester toujours parfaitement informé de l’actualité qui vous intéresse.
• IT-ERP propose aux consultants indépendants d’établir leurs devis et leurs factures (et accessoirement leurs avoirs) depuis le site. Finie la facturation faite sur Excel ou Word. Place à une solution professionnelle respectueuse de la législation bientôt en vigueur en France et qui imposera à chacun de concevoir ses factures sur un site agréé anti-fraude.
• L’inscription et l’utilisation du site IT-ERP sont essentiellement gratuites pour les candidats. Seul le recours au module de facturation est payant pour un coût symbolique de 10 euros par mois.
